退職代行
- 琢二 池田
- 3月15日
- 読了時間: 2分
こんにちは。
日常のサポートの合同会社Lacです。
本日も宜しくお願い致します。
「退職代行」とは、従業員が会社を退職する際に、自らの意思を直接伝えることなく、代わりに専門のサービスを利用して手続きを進める方法です。
このサービスは近年注目を集めており、特に以下のような場面で利用されます。
利用される背景
退職を直接伝えにくい状況上司や同僚との関係が悪化している場合や、退職の意向を言い出すことが精神的に負担になる場合に利用されます。また経営者や人事が極端に力を持っていて、スムーズに退職できないケースもあります。
法律知識のサポート退職に関する法的な知識が不足している場合、適切な手続きをサポートしてもらうために依頼されます。
ブラック企業からの脱出違法な就業条件や過剰な業務が課されている環境で、自力では退職が難しい場合に利用されることがあります。
退職代行サービスの特徴
迅速性一般的に依頼したその日から退職の手続きが始まります。
法的サポート一部のサービスでは弁護士が対応し、法律の観点から適切に退職を進められます（非弁行為に注意）。
費用料金は数万円程度が相場で、サービス内容や企業規模によって異なります。
ストレス軽減直接のやりとりを避けられるため、精神的な負担が軽減されます。
注意点
非弁行為のリスク法律に触れる内容を非弁護士が代行することは違法です（非弁行為）
会社とのトラブル一部の企業では、退職代行に対して反発するケースもあります。円満退職が難しくなる可能性を理解しておきましょう。
長期的な影響利用が必要なケースもありますが、今後のキャリアに影響を与える場合も考慮し、慎重に判断することが重要です。
中小企業で先に書いた通り、経営者や人事が力を持って、正当な理由がないのに退職を認めない。
大手企業で「大企業病」が発生しパワハラ的に退職を認めないケースなど多くのパターンがあります。
非弁行為にならない範囲内でご相談に乗ることができますので、退職でお困りならお気軽にご相談下さい。
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