社員採用の調査
- 琢二 池田
- 4月12日
- 読了時間: 2分
こんにちは。
合同会社Lacです。
本日も宜しくお願い致します。
今回は「総合探偵社エールエージェンシーLac探偵事務所」
テーマは社員採用です。
4月から多くの社員が入社してきたと思いますが、期中でも社員の採用をする企業はたくさんあると思います。
後の不祥事や事件発生を防ぐためにも社員の身辺を調査したい企業は多いのではないでしょうか。
1. 新入社員の身辺調査の目的
経歴詐称の防止（学歴・職歴の確認）
犯罪歴・反社チェック（企業のリスク管理）
信用リスクの排除（金融関係の企業などでは重要）
社内トラブル防止（過去のトラブル歴確認）
2. 一般的な身辺調査の範囲
企業が合法的にできる調査
履歴書・職務経歴書の確認（記載された学歴・職歴が事実か）
前職の在籍確認（転職歴が正しいか）
資格証明書の確認（必要資格の有無）
SNSチェック（公序良俗に反する投稿がないか）
犯罪歴・反社会勢力との関係チェック（反社チェックリスト照合）
違法・問題になりやすい調査
戸籍や家族構成の調査（差別につながるためNG）
過去の病歴や健康状態の調査（プライバシー侵害の可能性）
信用情報（借金やローンの有無）（金融業以外では通常調査不可）
素行調査（友人関係や交友関係）（プライバシーの問題）
3. 採用時の身辺調査を依頼する場合の注意点
本人の同意を得る（同意なしに調査するとプライバシー侵害）
法令を遵守する（個人情報保護法や労働法の確認）
差別につながる調査は避ける（年齢・性別・出身など）
探偵業者に依頼する場合は適法な業者を選ぶ（違法な調査を行う業者に注意）
上記の条件をしっかり遵守して行える探偵事務所として、Lac探偵事務所にご相談下さい。
探偵のご依頼・ご相談は総合探偵社エールエージェンシーLac探偵事務所🕵
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